Формат отчета "Директор по персоналу"



Формат отчета позволяет формировать компенсационную политику компании
путем оптимизации уровня и системы компенсации труда сотрудников.

Отчет предназначен для решения задач:
  • Сравнение уровня оплаты должности в компании и рыночных тенденций
  • Определение «вилки» заработных плат для должности
  • Отслеживание динамики изменений заработной платы на рынке оплаты труда
  • Определение конкурентоспособной структуры компенсации труда для должности
  • Определение размера «социального пакета» (бенефитов) для должности
  • Определение структуры «социального пакета» (бенефитов) для должности
  • Разработка схем премирования для сотрудников компаний


  • Возможные пользователи:
  • Специалисты, разрабатывающие компенсационную политику компании
    (руководитель компании, финансовый директор, директор по персоналу, менеджер по персоналу)
  • Специалисты по формированию «социального пакета» для разных групп сотрудников
    (менеджер по персоналу, менеджер по льготам и компенсациям)
  • Специалисты, занимающиеся разработкой и внедрением схем премирования
    (руководитель компании, директор по персоналу, руководитель функционального подразделения)


  • Предоставляемая информация по компенсации труда сотрудников
    1. Распределение шкалированной оценки компенсации труда в целом по выборке
    2. Распределение шкалированной оценки заработной платы в целом по выборке
    3. Среднемесячные значения статей компенсационного пакета в целом по выборке
    4. Структура компенсационного пакета должности (% от размера компенсации труда или заработной платы) в целом по выборке
    5. Рыночная тенденция по значениям компенсации труда и заработной платы в целом по выборке
    6. Динамика и среднемесячное значение компенсации труда в целом по выборке
    7. Динамика и среднемесячное значение заработной платы в целом по выборке
    8. Политика компаний в отношении должностных окладов должности
    9. Надбавки и доплаты группы должностей
    10. Бенефиты
    11. Премии

    Скачать образец (zip-архив, 164 Kb)
    Перейти к прайс-листу
    Заказать исследование