Формат отчета "Директор по персоналу "PROFI"



Формат отчета позволяет определять компенсационную политику компании путем оптимизации
уровня и системы компенсации труда сотрудников. Возможность сравнения положения компании с компаниями одной отрасли
или сферы деятельности на рынке путем использования при анализе интересующих заказчика значимых факторов.

Отчет предназначен для решения задач:
  • Сравнение уровня оплаты должности в компании и рыночных тенденций среди компаний на рынке
  • Определение «вилки» заработных плат для должности
  • Отслеживание динамики изменений заработной платы на рынке оплаты труда компаний на рынке
  • Определение конкурентоспособной структуры компенсации труда для должности
  • Определение размера «социального пакета» (бенефитов) для должности
  • Определение структуры «социального пакета» (бенефитов) для должности
  • Разработка схем премирования для сотрудников компаний


  • Возможные пользователи:
  • Специалисты, разрабатывающие компенсационную политику компании
    (руководитель компании, финансовый директор, директор по персоналу, менеджер по персоналу)
  • Специалисты по формированию «социального пакета» для разных групп сотрудников
    (менеджер по персоналу, менеджер по льготам и компенсациям)
  • Специалисты, занимающиеся разработкой и внедрением схем премирования
    (руководитель компании, директор по персоналу, руководитель функционального подразделения)


  • Предоставляемая информация по компенсации труда сотрудников
    1. Распределение шкалированной оценки компенсации труда в целом по выборке и в зависимости от факторов (см. ниже)
    2. Распределение шкалированной оценки заработной платы в целом по выборке и в зависимости от факторов (см. ниже)
    3. Среднемесячные значения статей компенсационного пакета в целом по выборке и в зависимости от факторов (см. ниже)
    4. Структура компенсационного пакета должности (% от размера компенсации труда или заработной платы) в целом по выборке и в зависимости от факторов (см. ниже)
    5. Рыночная тенденция по значениям компенсации труда и заработной платы в целом по выборке и в зависимости от факторов (см. ниже)
    6. Динамика и среднемесячное значение компенсации труда в целом по выборке и в зависимости от факторов (см. ниже)
    7. Динамика и среднемесячное значение заработной платы в целом по выборке и в зависимости от факторов (см. ниже)
    8. Политика компаний в отношении должностных окладов должности
    9. Надбавки и доплаты группы должностей
    10. Бенефиты
    11. Премии

    Факторы, используемые при анализе информации

    1. Сфера деятельности компании:
    2. Отрасль компании
    3. Возраст компании
    4. Коэффициент текучести в компании
    5. Доля "белого" Фонда Заработной Платы в фактическом ФЗП
    6. Размер штата компании
    7. Среднемесячный оборот / выручка компании
    8. Степень динамичности развития компании
    9. Стадия развития компании
    10. Происхождение капитала компании


    Скачать образец (zip-архив, 165 Kb)
    Перейти к прайс-листу
    Заказать исследование